La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México ya es un hecho. La noche del 3 de marzo se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum que modifica el artículo 123 constitucional y establece un esquema gradual para pasar de las actuales 48 horas a 40 en 2030.
El cambio no será inmediato. Durante 2026 se mantendrá la jornada de 48 horas. A partir de 2027 comenzará la reducción progresiva de dos horas por año: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas semanales en 2030. El Congreso de la Unión tendrá un plazo de 90 días para armonizar la legislación secundaria con esta reforma.
El nuevo texto constitucional mantiene que por cada seis días de trabajo deberá haber al menos un día de descanso con goce íntegro de salario. No se incorporó de manera explícita la obligación de dos días de descanso semanales, por lo que la distribución podrá realizarse en hasta seis días laborales, dejando margen para que empleadores y trabajadores acuerden esquemas de cinco días.
Uno de los puntos centrales es que la reducción no podrá implicar disminución de sueldos, salarios ni prestaciones. La transición busca permitir que las empresas ajusten procesos sin afectar ingresos de las personas trabajadoras. Desde el gobierno se explicó que la aplicación gradual dará tiempo para reorganizar turnos y cargas de trabajo.
En materia de horas extra también hay cambios. Cuando por circunstancias extraordinarias se requiera ampliar la jornada, esas horas deberán pagarse con 100 por ciento adicional sobre el salario ordinario. El límite será de 12 horas extra por semana, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias hasta en cuatro días. Si se rebasa ese tope, cada hora adicional deberá cubrirse con 200 por ciento extra, es decir, al triple. Además, quedó prohibido que personas menores de 18 años realicen trabajo extraordinario.
La reforma incluye la creación de un registro electrónico obligatorio de horas trabajadas, con el fin de supervisar el cumplimiento de la nueva jornada, cuya primera reducción entrará en vigor el 1 de enero de 2027.
La iniciativa fue aprobada por ambas cámaras del Congreso y respaldada por 22 congresos estatales, después de meses de debate entre sindicatos, empresarios y autoridades. Con su publicación, México inicia una transición de cuatro años para ajustar su modelo laboral hacia una semana de 40 horas, sin modificar los ingresos de quienes ya están en el mercado de trabajo.